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沈金星-激励宝创始人、
国际注册管理咨询师(CMC)、
激励宝首席导师、
激励宝商学院院长、
新绩效管理系统实战导师、
*团队高效运营系统训练导师、
浙江协鼎教育科技有限公司董事长、
10余家知名企业常年经营顾问。
他凝【点击详细】

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绩效工资其实不是多与少的问题

?企业进行绩效考核的目的就是为了激发员工积极性、提升业绩。在很多企业,绩效考核的最终体现就是绩效工资。但是实际上在很多企业绩效考核都流于形式,绩效工资也就成为了固定工资的一部分,做好做坏都没有差别。下面我们先来看看两个绩效工资案例

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你都忙晕了,员工却翘着二郎腿,这样的管理会好吗?

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绩效考核注意事项

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员工的绩效考核要慎之又慎

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